IM体育2024年，大唐国际下花园热电公司以实施“卓越文化”为抓手，强化企业发展与“卓越文化”同频共振，企业凝聚力不断增强，职工归属感稳步提升，有力促进了企业高质量发展。
据该公司党委书记、执行董事徐宏瑞介绍，大唐集团的 “卓越文化”不仅是新时代新使命的强烈驱动，也是优秀传统文化在中国大唐的传承创新，是十万大唐人同心奋斗的智慧结晶。 该公司按照大唐集团总体要求，将 “卓越文化”建设纳入整体发展战略，以公司深化改革为契机，将企业文化转化为具体化、可操作化管理方法和措施，紧密融入生产经营及发展实际，充分发挥企业文化在引导员工行为、规范日常管理方面的积极作用 。
该公司大力推动 “卓越文化”与中心工作有机融合，将其与组织建设、党员阵地建设紧密结合，着力推动“卓越文化”在公司落地生根，有效增强企业品牌实力。公司领导带头深入生产班组宣讲30余次，与一线职工一起热学热议，深谈学习体会、细说心中感悟。组织开展职工羽毛球、乒乓球、健步走、园电印象随手拍、新园电故事征集等趣味活动，参加活动达800多人次，在活动中渗透“卓越文化”，共同追求卓越，凝聚思想共识，有效地增强企业凝聚力。在2×66万千瓦煤电项目开工攻坚任务、深化改革优化人资配置和效率提升等25个项目中以“卓越文化”为引领，党员发挥先进模范作用，引导职工深入理解“卓越文化”中四大核心价值理念、五大专项文化理念、一个员工行为准则等核心内容，在思想碰撞中推动企业发展。
同时， 该公司 开展 “同心聚力 追求卓越”中层干部管理论坛、“卓越大唐 青春担当”青年论坛、“卓越大唐 青绘蓝图”三项特色活动，充分用好公司各宣传平台，通过厂网页、微信公众号、电子屏、班组展板等载体，将“卓越文化”的内容和内涵一图一句地展示给每个职工，全方位、立体式的宣贯让职工真切感受“卓越文化”的深厚底蕴，提升职工认同感和归属感。团员青年积极投身宣贯活动，拍摄制作卓越大唐 · 园电版《上春山》音乐 MV,展现了追求卓越的朝气蓬勃的青春形象。
该公司还将 “卓越文化”融入企业人才队伍建设中，推动“卓越文化”进车间、进班组，大力倡导“人尽其才”，持续推进“导师带徒”，在员工业绩考核中坚持收入待遇向基层一线倾斜，进一步拉大收入差距，同时鼓励员工在实干中实现自身价值,并对取得成绩的员工进行单项奖励，有效激发了员工队伍活力。 （赵雪莲 杨建强）
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